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07
Netherlands
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Organizational
Reform Project


네덜란드
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하나가 될 수 있는 힘을.
BACK GROUND
전세계에 50개 이상의 해외 사업소를 보유한 에그 벳 먹튀。그 형태와 규모는 다양하지만、성장과 확장에 필수적인 것은 현지에서 채택하는 직원의 힘입니다。문화도、노동법도、비즈니스 관습도 다른 사람들이、활발하고 일할 수 있는 조직을 실현하기 어렵다。소수 정예로 인해、조직 만들기에 손이 돌기 어렵다는 배경도 있습니다。이 높은 벽을 넘어、강한 동기 부여로 묶인 조직을 만들 것인가。


KUMIKO
BELUJOHN
에그 벳 먹튀 쿠미코
에그 벳 먹튀 유럽 B.V.(출향)
2006년 입사/문학부 졸

"여기에 있어도 미래는 없다."
벨전이 암스테르담의 에그 벳 먹튀으로 향한 것은、2016년。
당시에는、식품·철강·비철금속의 3부문을 합쳐 불과 4명이라는 작은 소대였다。에그 벳 먹튀 단 1명의 철강 담당。다른 부서와의 교류는、전혀 말할 수 없었다。부문이 다르면 문화도 다르고、서로의 임무도 모른다。출장이 많기 때문에、얼굴을 맞출 기회도 없다。그래도 처음에는、아무런 문제가 없었습니다。
변형이 느껴지는 것은、에그 벳 먹튀 채용 내셔널 스태프가 늘기 시작한 뒤。채용 활동과 경영 모두 부서별로 했지만、이것이 방아쇠가 되었다。예:、한 부서의 직원은 책임있는 일을 맡기고、엄격한 지도를 받음。다른 부서 직원은 루틴만 주어집니다、거의 방임 상태。자연과、실력에도、일과 마주하는 자세에도 어긋남이 생겨난다。
어느 날、벨전은 에그 벳 먹튀 채용 어시스턴트에게 '그만두고 싶다'고 말했다。벨전 자신이 채택、손 소금에 걸쳐 키운 의지할 수 있는 동반자。'작업을 좋아합니다。그래도、일자리가 너무 다른 사람과 일하는 것은 고통입니다.。여기에 있어도 미래가 없다고 말하는 어시스턴트에게、벨전은 반박할 수 없었다。그것은 한심하지 않았다。


바다를 넘어 의지함
두 명의 상사.
회사에 기여한 에그 벳 먹튀 동료、사실은 지킬 수 없었던 것。그것이 베르전에게 가장 충격이었습니다。모두 입사했기 때문에、회사를 사랑、조직에 기여하기에 보람을 느끼고 싶습니다。그러나 그 전에......자신들은、사랑받을 만한 회사를 만들고 있을까?
그때 두 명의 상사의 얼굴이 떠올랐다.
1명은 입사 얼마 전 과장이었던 '이와키 씨'。처음 해외 출장으로 필리핀에 동행했을 때、벨전은 선명하게 기억합니다。한때 이와키 씨가 재적했던 현지 조인트 벤처에 들렀을 때、이와키 씨 주변에는 많은 회원들이 모여 왔습니다。상담사부터 성공 경험 보고까지、'만나서 기다렸습니다'라고 말하기만 하면 멤버를 보고、회사 전체의 공기를 형성하는 이와키 씨의 영향력에 감명을 받았다。다른 사람은、당시、멕시코에 거주하는 '이토 씨'。그냥 암스테르담과 같은 규모의 에그 벳 먹튀에 있습니다。거기도 문제가 있습니다、이토 씨는 다시 세우기에 분투 중이다。
베르전이 두 사람에게 연락했습니다。에그 벳 먹튀 직원의 동기를 유지하는 방법。신뢰 관계 구축에서 '대화'의 중요성。그 국가에서 급여 수준을 파악하는 방법、그에 기초한 상석을 설득하는 방법。세밀한 조언을 받는 동안、베르전은 잔뜩 사업부에 요코꼬치를 통한 관리 부서의 필요성을 강하게 느꼈다。그 역할을 누군가가 해야 한다면、자신만。

지식과 커뮤니케이션
깊게 한다.
내셔널 직원을 제외하고、암스테르담에서의 에그 벳 먹튀 젊은이라고 해도 좋은 존재였다。관리자가 되면、다른 부서에 있는 눈에 띄는 직원들에게 물품을 받을 수 있는 위치。그 일에 망설임도 있었다。그러나、조직이 이대로 무너져가는 것을 침묵으로 보고 있는 것이 더 힘들다。
벨전이 처음 시작한 것은、자신의 지식을 높이는 것이었다。네덜란드 노동、회계、세금、법률… …。자료 수집하기、세미나가 있다면 더 가까워졌습니다。에그 벳 먹튀률 및 관습에 적용、'언젠가 일하는 것이 자랑스러운 회사'를 실현하기 위해。저축된 지식은、목상의 사람을 논리적으로 설득하는 데도 도움이 되었습니다。
한편에、각 부서의 에그 벳 먹튀장과 긴밀한 의사소통을 도모함。개선 및 이에 따른 비용의 필요성을 설명、확실히 납득을 받은 후에、각 에그 벳 먹튀 내에서 관리면의 주의사항을 철저히 알리기 위해서。또、외부 전문가와의 교류도 증가했습니다。각 서비스 내용 및 요금 설정 등을 검토、회사 규모 및 필요한 개선 사항과 비교하여、최적의 회계사나 세무사、변호사를 새로 임명했습니다。
이러한 업무를 수행하면서、영업으로서의 일에도 어떠한 조치도 취하지 않았습니다。작업량 급증。눈이 돌릴 정도로 바쁘다。그러나 그 매운맛、에그 벳 먹튀이 바뀌는 즐거움을 능가했습니다。

에그 벳 먹튀 힘으로 바꾸어
이제 버젼은、에그 벳 먹튀의 이사로 취임。철강 부문과 관리 부문의 책임자를 겸함、명실 모두 조직을 끌어당기는 포지션이 되었다。
영업일본이었을 무렵에는、'이익을 창출하는 것'이 가장 목표였습니다.。그것이 '부드러운 에그 벳 먹튀 만들기'라는 두 바퀴가 됨。때로는 서로 다른 두 가지 목표가 공존하는 느낌。어려운。그러나、재미있는。
작업 동기 부여는 다양하지만、파악하면、젊을 때 자신을 엄격히、뜨거운 지도를 받은 선배님이나 상사에게 은혜의 느낌으로부터 태어난 '애사 정신'이라고 에그 벳 먹튀 생각한다。그런 '한와 아이'가 암스테르담에도 뿌리를 내릴지 여부。변화의 세토시에 있는 회사를 계속 응시하고 싶다。그리고、자신을 해외로 보내주신 선배님과 상사님、자랑스럽게 생각하는 업적에 도달하고 싶습니다。버전은 지금、외부 회계 감사 창구를 근무하는 새로운 일을 맡고 있습니다。차례로 역할을 늘리면서、결코 힘을 풀지 않는 벨전이야말로、가장 깊은 '한와 아이'의 소유자일지도 모른다。
