인적 자원 모바일 벳 365
인적 자원에 대한 기본 정책
한와 창립자 인 Jiro Kita 사람들은 그의 철학에 따라 사업을 개발했습니다
사회적 환경이 변함에 따라 모바일 벳 365는 그것을 믿습니다 인사 시스템 및 직원 복지 시스템 채택
안전한 작업 모바일 벳 365 생성
모바일 벳 365는 업무 환경과 고용 조건이 직원이 안전하다고 느끼게하여 고성능으로 이어집니다.
모바일 벳 365는 자아와의 요청과 의견을 일찍 제공합니다. 매년 수집 된 보고서와 인사 부서
모바일 벳 365 또한 원격 복제를 촉진하기 위해 환경에서 노력하고 있습니다.
훈련 인원
모바일 벳 365는 키워드를 사용하여 인사 개발을 진행하고 있습니다 전문적이고 글로벌 (P & G), 모바일 벳 365는 사람을 찾고 있습니다
스스로 생각할 수있는 직원을 육성합니다 어릴 때도 주도권을 잡고
in FY2021, 모바일 벳 365는 사내 인 Hanwa Business School을 설립 할 것입니다
사내 교육 시스템“한와 비즈니스 스쿨”
2022 년 6 월, 모바일 벳 365는 사내 교육 시스템을 설립했습니다 "한와 비즈니스 스쿨은 과거를 체계화합니다
다양성 홍보
여성의 참여 및 발전의 홍보
모바일 벳 365는 참여를위한 3 년간의 행동 계획을 만들었습니다 직장에서 여성의 발전은 많은 것을 반영합니다
승진에 대한 행위에 근거한 행동 계획에서 직장에서의 여성 참여 및 경력 발전,
● 주요 활동
30% 이상 고용 된 신입 졸업생 중 직원
. 2026 년 4 월까지 여성 모바일 벳 365자는 3.7%, 중간 ~ 장기 목표로
여성 권한 부여 훈련을 통한 경력 계획
장애인 고용
고용의 법적 비율을 준수하는 것 외에도 장애가있는 사람, 모바일 벳 365는 환경을 만들기 위해 노력합니다
모바일 벳 365는 각 직원에게 방법을 제공하기위한 이니셔티브가 있습니다. 개인과 환경에 맞는 일을하기 위해
건강 및 생산성 모바일 벳 365를 위해 일하는
건강 및 생산성 모바일 벳 365 선언 및 프로모션 구조
모바일 벳 365는 한와 건강 및 생산성 관리를 설립했습니다 2018 년 4 월 1 일 선언. 대통령은
FY2022에서 모바일 벳 365는 세 가지 주요 질병을 소개했습니다 직원들이 치료의 균형을 맞추는 데 도움이되는 보상 시스템
[Hanwa 건강 및 생산성 모바일 벳 365 선언]
[2018 년 4 월 1 일 제정]
한와 창립자 인 Jiro Kita 사람들, 그리고 그는 인적 자원 개발과 건축을 위해 일했습니다.
직원이 될 수있는 근로 모바일 벳 365을 홍보함으로써 건강하고 심리적, 신체적으로, 번성 할 수 있습니다
