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Mine나는 Osaka 본사의 영업 부서에서 Kyushu Branch의 영업 부서로 갔다가 인사 부서로 이사했습니다. 그러나 나는 실제로 오래 전에 HR에서 경험을 쌓았으므로 돌아온 지 오래되었습니다.

堀벳 365 코리아 우회 합류 한 이후, 나는 음식에 초점을 맞추고 주로 새우와 같은 해산물을 다루고 있습니다. 나고야와 오사카에서 근무한 후 약 6 년 동안 미국 시애틀에있는 지역 자벳 365 코리아 우회 배정되었습니다.

Tsuruta나는 또한 Hori와 마찬가지로 지역 중국 자벳 365 코리아 우회있을 때 내 경험에서 영감을 받았습니다. 저의 주요 직업은 판매 였지만 직원 모집, 평가 및 급여 결정과 같은 인사 업무에도 전례없는 관점을 만들었습니다.

Mine나는 내 마음에 차이가 있고 갈 길이 멀지 만 HR은 판매와 완전히 다른 관점이 필요합니다. 또한 최근 몇 년 동안 직업 기반 채택이 확대되고 다각화되었습니다.

Tsuruta벳 365 코리아 우회는 지난 10 년 동안 성장 궤적을 해왔으므로 채용 활동이 가속화되었습니다. 무역 회사는 경기 침체 중에도 업계에서 인기가 있으므로 경쟁 및 채용 난이도는 항상 높습니다.

Mine코로나 바이러스 전염병 과정에서 사회적 분위기와 의사 소통의 형태가 바뀌는 것이 중요합니다. 지금까지 농촌 지역에 거주하는 벳 365 코리아 우회은 도시 지역에 가지 않는 한 정보 세션 및 인터뷰에 참석할 수있는 기회를 얻기가 어려웠습니다.

堀물론, 대면 할 때만 달성 할 수있는 몇 가지 장점이 있습니다.

Mine당신이 맞습니다. 과거에 면접을했을 때 나는 거의 직접적이었습니다.

판매 또는 인적 자원이든
처음부터 최고를 생산할 수 있습니다

Tsuruta원격 사이트 (LOL)와 같은 웹 사이트의 기사에서 한와의 좋은 점을 이해하기는 어렵습니다. 결국, 그것은 대면해야합니다.

Mine네, 그게 바로 한와의 재미에 대해 생각하는 것입니다. 우리는 후원이없는 독립 무역 회사이므로 관계없이 아무것도 할 수 있습니다.

Tsuruta내가 "일"을들을 때, 나는 무언가를 강요받는 것처럼 느껴지고 재미 있지 않습니다. 그러나 우리가하는 일은 일보다는 "사업"입니다.

堀HR에 온 후 한 느낌은 벳 365 코리아 우회가 거의 80 년 동안 사업을 해왔음에도 불구하고 놀랍게도 완성 된 회사가 많이 있다는 것입니다. 다시 말해, 당신은 미래를 위해 역사에 남아있는 유산을 만들어 줄 주요 인물이 될 수 있습니다.

Tsuruta저는 또한 HKBS와 부사장으로 참여하고 있습니다. 지금까지 한와는 다양한 교육 및 훈련 프로그램을 가지고 있었지만 분산되고 구조화되지 않았습니다.

堀그래서 학교 분위기를 조성하는 데 가장 많은 노력을 기울였습니다. 나는 대학이 학생들이 자신에 대해 생각하고 문제를 발견하며 문제를 해결하기 위해 부족한 지식과 경험을 얻을 수있는 플랫폼이라고 생각합니다.

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堀요즘 그들이 찾고있는 소위 "성격"을 보여주기가 어렵다고 생각합니다. 중기 사업 계획에서 2030을 살펴보더라도, 세계의 변화 속도는 지금부터 5 년이 지날 수있는 것이 어렵다는 점으로 증가하고 있습니다.

Tsuruta벳 365 코리아 우회는 또한 진보를 멈추지 않은 사람들의 노력의 축적을 통해 성장했습니다. 그렇기 때문에 기술이 아닌 사람으로보고 싶어합니다.

Mine벳 365 코리아 우회에게 보이는 태도는 지속적으로 왜곡되지 않았습니까? 그래서 우리는 또한 한와의 "벳 365 코리아 우회"을 그대로 보여줍니다.

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Mine회사를 선택하는 것은 물론 직업을 찾을 때 중요하지만 가장 중요한 것은 벳 365 코리아 우회 합류 한 후입니다. 누군가가 거부 되더라도 능력이 부족하다고 말하는 것은 아닙니다.

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